Zusätzlich werden auch neue Verkaufshilfen vorgestellt, die die Vorteile von Klimaglas zusätzlich erläutern.

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„Die betriebliche Ausbildung hat für uns bei Semcoglas auch eine strategische Komponente“, erläutert Hermann Schüller, geschäftsführender Gesellschafter der Semcoglas Gruppe. „Wir brauchen kontinuierlich engagierte und gut ausgebildete junge Mitarbeiter. Sie sind unser Kapital für die Zukunft. Daher hat die Ausbildung von Fachkräften bei uns einen hohen Stellenwert“, bekräftigt Schüller.

Umfangreiches Fachwissen und starke Persönlichkeiten

Ein besonderes Projekt im Rahmen der Nachwuchsförderung stellt bei Semcoglas die Wahl zum „Auszubildenden des Jahres“ dar. Im ersten Schritt werden die angehenden Fachkräfte von ihren Vorgesetzten und Niederlassungsleitern beurteilt. Ende 2011 wurden die besten Auszubildenden dann eingeladen, ihre Fähigkeiten vor einer Jury, bestehend aus Mitgliedern der Geschäftsführung und verschiedenen Niederlassungsleitern, zu beweisen. Hier standen Fachwissen, Engagement, Medien- und Sozialkompetenz auf dem Prüfstand. Abgerundet wurde die Auswahl durch ein Rollenspiel. In einem Telefonat, sollten die Auszubildenden als Verkäufer, bzw. Einkäufer überzeugen.

Hohe Fachkenntnisse und gute Leistungen

Den ersten Platz belegte die angehende Industriekaufmann Melanie Voigt von der Semcoglas-Niederlassung Gießen. Sie überzeugte die Jury durch ihre Fachkenntnisse, Engagement und sehr gute Leistungen in der Berufsschule. „Wir freuen uns, dass Frau Voigt den Preis für den besten Azubi dieses Jahr nach Gießen geholt hat. Wir brauchen bei Semcoglas junge Leute, die Verantwortung übernehmen und mitdenken können“, freut sich Niederlassungsleiter Wolfgang Rauch.

Den zweiten Platz belegte Carsten Crone aus Bramsche und dritte wurde in ihrem zweiten Ausbildungsjahr Isabell Schmitt aus Schweinfurt. Beide sind angehende Industriekaufleute und dürfen sich nun über einen Wertgutschein freuen. 

Die Semcoglas-Gruppe bildet derzeit insgesamt 124 Jugendliche aus. 2012 sollen wieder 50 neue Auszubildende in 8 Berufen eingestellt werden.

„Wir sind mit der Geschäftsentwicklung im letzten Jahr insgesamt zufrieden. Wir konnten uns trotz eines harten Verdrängungswettbewerbs gut behaupten und sogar noch Marktanteile gewinnen“, bekräftigt Hermann Schüller, geschäftsführender Gesellschafter von Semcoglas.

Wachstum aus eigener Kraft

In den nächsten Jahren gelte es jetzt die guten Voraussetzungen von Semcoglas zu nutzen und auszubauen. Semcoglas möchte aus eigener Kraft wachsen und könne dabei seine sehr gute Eigenkapitalquote nutzen und den Großteil der Investitionen aus dem Cashflow finanzieren. Hermann Schüller plant: „Wir planen bis 2014 insgesamt über 50 Mio. Euro Investitionen. Bereits im Jahr 2012 werden 15 Mio. Euro in die Erneuerung des Maschinenparks sowie weitere 6 Mio. Euro für Gebäudeerweiterungen investiert. Im hart umkämpften Markt wollen wir unsere Position auf Dauer festigen.“ Es werde gezielt in die modernste Anlagentechnik investiert, um die Qualität und Produktivität weiter zu steigern.

Die Semcoglas-Gruppe zählt, mit ihren mehr als 20 Standorten, zu den größten Flachglasveredlern in Deutschland und Europa. Die Gruppe beschäftigt 1.450 Mitarbeiter (davon 124 Auszubildende).

Steigende Kosten

Für die Glasindustrie stellte das Jahr 2011 eine Herausforderung dar. Zwar gab es bedingt durch Konjunkturförderprogramme und das allgemeine Wirtschaftswachstum auch positive Signale zu vermelden. Allerdings gestaltete es sich zunehmend schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Erste Erfolge zeigte hier das schon frühzeitig in der Gruppe eingeführte Personalentwicklungskonzept. Die Euro-Krise war in den Exportmärkten schon deutlicher spürbar als in Deutschland. Das größte Problem stellten allerdings die sprunghaft steigenden Energie- und Logistikkosten dar, wobei auch 2012 keine Entspannung sichtbar sei. „Geholfen hat uns, dass wir als Vollsortimentler an über 20 Standorten fast deutschlandweit unsere 10.000 Kunden aus einer Hand mit gleichbleibender Qualität und entsprechenden Kapazitäten flexibel beliefern konnten“, erklärt Hermann Schüller.

Klimaglas eröffnet Bauherren eine aufgeschlossene Solar-Architektur

Für 2012 sieht Schüller einen ungebrochenen Trend zur Verwendung von Glas als Baustoff: „Das Thema passive Solararchitektur wird mehr in den Fokus von Architekten treten. Mit dieser erleben Bauherren ein deutlich verbessertes Wohlfühlklima. Sie können mit großen Fenster- bzw. Glasflächen kostenlos die Solarenergie anzapfen und wenn Sie Klimagläser verwenden gleichzeitig die sommerliche Überhitzung stoppen.“ Je nach Bausituation könne sogar vollständig auf Klimatisierung und Abschattierung verzichtet werden. 2011 wurde von der Semcoglas-Gruppe für insgesamt ca. 4.000 Objekte Klimaglas geliefert.

Um die Funktionalität der Klimagläser auch mit Messwerten zu belegen, werde derzeit eine empirische Untersuchung durchgeführt. Mit ersten Ergebnissen rechnet Semcoglas gegen Ende des Sommers 2012.

Die Entwicklung von Verbund-Sicherheitsglas hat das Leistungspotential des Werkstoffs Glas im Bauwesen revolutioniert. Einen neuen Meilenstein in dieser Entwicklung bietet der Einsatz von Semco Safe SentryGlas®. Das Produkt wurde ursprünglich für den Einsatz in wirbelsturmgefährdeten Regionen als Sicherheitsverglasung entwickelt. Die Praxis hat jedoch gezeigt, dass die Anwendungsmöglichkeiten noch viel weiter gehen.

Vorteile gegenüber PVB:

• Geringere Durchbiegung
• Niedrigere Glasgewichte
• Höhere Kantenstabilität
• Höhere Feuchte- und Witterungsbeständigkeit
• Höhere Steifigkeit und Resttragfähigkeit
• Geringerer Gelbwert (</= 1,5)
• Höhere UV-Beständigkeit

Anwendungen:

• Überkopfverglasungen
• Treppen, Glasböden und Brüstungen
• Großflächige Verglasungen
• Außenanwendungen (offene Kanten)
• Schiffsverglasungen
• Büros und öffentliche Gebäude
• Gewächshäuser und Wintergärten
• Schaufensterfronten im Einzelhandel und in Kaufhäusern

Bei Fragen zu konkreten Anwendungsfällen hilft Ihnen die Niederlassung Nordhorn (Tel. +49 59 21 / 30 80 – 0) gerne weiter.

Semco Color Vanceva verbindet die spezifischen Leistungsmerkmale von Verbund-Sicherheitsglas mit einer neuartigen Farbfolien-Generation und macht dadurch den Werkstoff Glas noch attraktiver. Mit dem Farbfoliensystem lassen sich weit über 1000 verschiedene Farbtöne kreieren, die mit traditionellen Glassortimenten nicht zu erreichen sind. Es ergeben sich hier vor allem auch in Hinblick auf die Darstellung von Firmenfarben interessante Möglichkeiten. Zudem sind auch transluzente oder opake Ausführungen möglich.

Um Ihnen eine noch einfachere Abwicklung und ein gesteigertes Beratungspotenzial anbieten zu können, kann das Produkt Semco Color Vanceva nun auch von unserer Niederlassung in Nordhorn produziert werden. Dementsprechend stehen Ihnen nun Herr Rando Kieckbusch in Neubrandenburg (Tel. +49 3 95 / 430 70 100) und Herr Björn Busch in Nordhorn (Tel. +49 59 21 / 30 80 – 0) für eine Beratung zur Verfügung. Durch den zusätzlichen Produktionsstandort erhalten Sie als unser Kunde eine gesteigerte Flexibilität und eine verbesserte Lieferzuverlässigkeit.

Der Aufbau einer unabhängigen und einheitlichen Gestellverwaltung mit bis dato mehr als 100 Standorten bietet allen Beteiligten deutliche Vorteile. Über das kostenfreie individuelle Webportal (www.gestellpool.com) erhalten Sie einen aktuellen und übersichtlichen Einblick zu den auf Sie verbuchten Glastransportgestellen.

Hier können freie Gestelle durch einfaches Auswählen als „abholbereit“ gemeldet werden. Alternativ kann die Freimeldung auch

1.       per Fax +49(0)511/380 72 657,

2.       per E-Mail (freimelden(at)gestellpool.com) oder

3.       per Telefon +49 (0) 511/9666-944 und -943

erfolgen.

Der Termin für die Scharfschaltung wurde bei neu ausgelieferten Gestellen auf den 01. Mai 2012 festgelegt. Ab diesem Termin beginnt die Berechnung der überfälligen Gestelle. Ein Gestell ist überfällig, wenn nicht innerhalb von 28 Tagen nach Erhalt des Gestells die Rückgabe oder die Freimeldung erfolgt ist. Für jede begonnene Woche werden 15 Euro für überfällige Gestelle berechnet.

Weitere Informationen sind auf der Homepage von Gestellpool Europe unter www.gestellpool.com sowie in den „Sonderbedingungen der Semcoglas-Gruppe für die Warenlieferung mit Mehrweg-Gestellen“ (siehe www.semcoglas.com) zu finden. Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie Unterstützung beim Start der Zusammenarbeit mit dem Gestellpool wünschen – wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!

Studierende der FH Aachen konnten sich im Sommer auf eines der begehrten Stipendien bewerben. Insgesamt wurden 56 Studierende von einer unabhängigen Kommission anhand ihrer Leistungen ausgewählt. Im Rahmen des NRW-Stipendienprogramms erhalten die Studierenden nun für ein Jahr 300 Euro im Monat, von denen 150 Euro Semcoglas und 150 Euro das Land NRW trägt. Anfang Dezember wurden die Stipendiendokumente im Rahmen eines Festaktes übergeben.

„Wir freuen uns mit diesem Stipendium einen Beitrag zur Nachwuchsförderung leisten zu können und wünschen „unserem“ Stipendiaten weiterhin viel Erfolg in seinem Studium“, bekräftigt Bernd Hümmer, Niederlassungsleiter von Semcoglas in Wassenberg.

Foto: Bernd Hümmer übergibt die Stipendiumsurkunde an Michael Gerads 

Die Filme spielen bei einem Bauherrn, der einen hohen Glasflächenanteil in seinem Wohnhaus verbaut und sich daher für Klimaglas entschieden hat. Den heißen Sommertag verbringt die Familie im Garten, jedoch wird es dem Bauherrn bald zu heiß und er flüchtet ins Haus, wo er es wegen der angenehmen Temperaturen besser aushält. In dem Zusammenhang wird die Wirkweise der Klimagläser für diese Sommersituation erläutert. Der zweite Film wurde an einem stürmischen Herbsttag gedreht. Der Bauherr erfreut sich dennoch an viel natürlichem Tageslicht und hat es durch die Nutzung der Sonnenenergie dennoch angenehm warm im Haus. Die stolzen Klimaglas-Besitzer können nun das „Schauspiel“ des stürmischen Wetters gemütlich von drinnen heraus beobachten.

Zu sehen sind die Filme unter www.klimaglas.eu oder auf der Semcoglas-Homepage (Klick hier).

„Wir wissen, dass jeder unserer Azubis große Potenziale hat. Für uns ist es nun wichtig, dass wir diese kontinuierlich weiterentwickeln. Allerdings sollen nicht nur die Azubis lernen und sich entwickeln, sondern wir als Unternehmen müssen auch immer wieder nach innovativen Ideen suchen, die die Ausbildungsprozesse optimieren“, erläutert Hermann Schüller, geschäftsführender Gesellschafter von Semcoglas.

Inhaltlich konnten verschiedene Maßnahmen die Jury überzeugen. Gepunktet hat die Auswahl der kaufmännischen Bewerber mit einem Einstellungstest und einem Assessment-Center sowie bei gewerblichen Bewerbern das Kurzpraktikum. „Wir konnten die Abbrecherquote in den ersten Monaten der Ausbildung so um mehr als 30 Prozent reduzieren“, freut sich Personalentwicklerin Wiebke Krohn, Personalentwicklerin bei Semcoglas. Zudem bekommen die Azubis schon früh eigenverantwortliche Projekte wie die Organisation einer Messen-Teilnahme oder die Umgestaltung des Innenhofs.

Die Bindung an das Unternehmen wird gestärkt, indem bereits zur Vertragsunterzeichnung auch die Eltern der angehenden Azubis eingeladen und stetig der Kontakt mit den Jugendlichen gehalten wird. Alle Azubis bekommen zu Ausbildungsbeginn einen Paten aus einem höheren Lehrjahr zur Seite gestellt. Dieser bietet für die Startphase eine Unterstützung und beantwortet die typischen Fragen zum Berufsstart.

Um die Teambildung zu fördern, wurde eine Azubi-Firma ins Leben gerufen. Hier werden Produkte für den Hausgebrauch, wie Stifthalter, hochwertige Zettelboxen oder Eierbecher aus Glas hergestellt. Die Kalkulation und Budgetplanung übernehmen kaufmännische Azubis und im Betrieb werden dann die Produkte hergestellt. Im Anschluss daran wird der Verkauf der Produkte ebenfalls von den Auszubildenden übernommen. Die Ausbilder und Führungskräfte von Semcoglas haben nur eine beratende Funktion. Für die Preisverleihung wurde zudem ein Film über die Ausbildung bei Semcoglas gedreht.

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